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找工作需要应对面试的竞争力
发布时间:2019-09-04 来源:未知 浏览次数:157

  到了找工作的时候,对于很多应届生来说都是激动人心的时刻,因为刚好毕业就需要面对找工作,在学生时代的时候就听说过找工作的压力有多么的大,也知道找工作非常的重要,这也是证明大学没白读的时候到了,甚至一旦错过了这个找工作的最好时机,之后找工作就越来越困难。找工作时期最困难的还莫过于面试的时刻,因为这时是面对面的直接与对方打交道,而且对方可能会问各种各样的问题,很多面试官面对自己一个人,难免会紧张,所以很多人在面试一关就会吃亏。而到了面试这一关的时候,说明真正的竞争力就来到了。

  很多人找工作的时候对笔试并没有多大的恐惧,因为笔试就是卷面成绩,只需要像平时考试一样作答就可以了,不会有多大的紧张,也不会有多大的压力,而且很多知识的储备就是在这个时候发挥出来,毕竟对于学生来说考试是家常便饭,而且笔试的时候就如同考试一样,大家坐在一起,即使监考很严,但是只要把自己脑海中的知识写出来,不会有太大的压力,而且是考验真实水平的时候,只要自己基本功扎实就不会惧怕。大多数人怕的就是面试这一关,面试是一种现场考试,甚至不知道对方的问题是什么,而且还需要自己临时的组织语言,临时的表现。

  很多人给他一点时间或者以笔试的形式回答这些问题,他能够很好的回答出来,但是采取面试的形式,面对面的直接发问,很多人就措手不及,所以表现出来的与他个人的能力是不能形成正比的。但是有的人他们的应对能力就比较好,反应也比较快,情商也比较高,也有很好的形象,吐字清楚,胆子比较大,像这类人即使知识储备并不是很强,但是他们的应对能力比较好,往往就能得到面试官的认可。

  如今的行业还有一种变化,也就是面试和笔试之间的占分比例越来越接近,以往笔试占大部分的比例,甚至有的就只考笔试并不面试,有的面试只是走一个过场,但是现在随着行业之间的发展,面试的成绩比例越来越大。有的可能就是30%,但是现在大多数的行业面试成绩占总成绩的50%,已经与笔试平起平坐了,而针对于那部分面试发挥不好的人就不占据优势。

  因为如今的招聘面试成绩占分比例比较大,而有的行业甚至占到60%的比例,而笔试成绩占的比例越来越小,这就说明人们找工作的时候,一定要解决面试的竞争压力。如果已经进入了面试环节,那面试就是激动人心的时刻,也是最终决定能不能应聘成功的时刻。而且竞争非常的激烈,能够进入面试环节的人,说明大家的实力是不相上下的,如果在面试中自己处于劣势,那被淘汰的可能性就非常大,所以需要提高面试技能。